Deine Bewerbung
Viele Wege führen zu uns – ob direkt angesprochen durch unsere Recruiter, initiativ beworben oder auf eine interessante Stellenausschreibung in LinkedIn geklickt – jetzt geht es los! Wir wollen gemeinsam mit dir herausfinden, ob wir ein „Match“ sind.
Als erstes prüfen wir daher so schnell wie möglich, ob und welche Vakanzen am besten auf dich passen würden – unser Karrieremodell lässt sehr viele verschiedene Eintrittspunkte in unterschiedlichen Rollen und Job Familien zu. Wenn wir etwas passendes gefunden haben, möchten wir dich unbedingt kurzfristig kennenlernen und auch dir die Chance geben, dir schnell ein „Realbild“ von uns zu machen.
Diese Phase ist uns sehr wichtig, daher führen wir lieber ein Gespräch mehr und geben dir einen möglichst breiten Eindruck von unserer Firma, deinen potenziellen Kolleginnen und Kollegen und unserer Kultur. Typischerweise startet der Prozess mit einem tiefen fachlichen Gespräch. Hier lernst du mögliche Vorgesetzte und Team Mates kennen und hast genug Raum für einen tiefen fachlichen Austausch. Je nachdem, ob alle Fragen geklärt und alle wichtigen Themen besprochen werden konnten, findet ggf. noch ein weiteres Fachgespräch in einem anderen Kreis statt. Es geht hier darum, für beide Seiten das bestmögliche Gefühl für eine Zusammenarbeit zu entwickeln. Sollten wir beide im Prozess weitergehen wollen, steht als nächstes ein Austausch mit unserem People-Team an. Hier werden dann auch alle überfachlichen und organisatorischen Themen besprochen. Sind wir uns nach den Gesprächen alle einig, dass wir ein super Match sind, bekommst du umgehend eine schriftliche Zusage und wir versenden deine Vertragsunterlagen mit ersten Infos zum Onboarding.