„Wir fördern Karriere explizit außerhalb der klassischen Managementpfade“– Interview mit Tom

In den vergangenen Monaten hat bei VAIVA ein umfassender Prozess zur Umstrukturierung der Personalentwicklung stattgefunden, in der auch unsere Karrierepfade etabliert wurden. Jetzt muss dieser Prozess auch tatsächlich in die Umsetzung gelangen. Wie das gelingt und welche ersten Erfahrungen er damit gemacht hat, hat uns Tom, neuer Teamleiter „Software Development Base/ Rear“, im Interview verraten.

Hallo Tom, du bist seit April Leiter unseres Teams „Software Development Base/ Rear“. Woran arbeitet dein Team und was zeichnet deine neue Rolle aus?

Unser Beitrag zur VAIVA Vision Zero ist die Entwicklung von Embedded Softwarefunktionen von der Konzeptphase bis zur Serienreife. Dazu arbeiten wir eng mit unseren Systementwicklern zusammen, um die Funktionalität im anspruchsvollen Kundenkontext stabil und sicher zu verbessern. Andererseits stellen wir die hohen normativen und regulativen Anforderungen für unsere Lieferprodukte sicher, um die höchsten Sicherheits- und Qualitätsansprüche zu gewährleisten. Dazu nutzen wir unsere Erfahrung und Expertise rund um Requirement Engineering, effizientes SW-Architekturdesign und Implementierung, Integration, Test und Simulation.

Du hast als einer der ersten intensive Erfahrungen mit unseren neuen Karrierepfaden gemacht. Welche Eindrücke hast du persönlich von dem Prozess gewonnen?

Für mich war das Beste, dass es stets ein Miteinander war und ich nie das Gefühl hatte: Da will mich jemand „Kleinhalten“. Das bedeutet nicht, dass einem etwas geschenkt wird, es brauchte sehr viel Einsatz und vor allem kritische Selbstreflexion – das ist nicht immer angenehm, ist aber notwendig, um über sich hinauszuwachsen. Meine Vorgesetzten haben dabei ihre Ansprüche genau so klar dargelegt wie sie mir Chancen und Impulse gegeben haben den vereinbarten Weg zu gehen. Das Tempo hatte ich dabei letztendlich in meiner Hand.

Rückblickend war es ein wirklich intensiver Prozess, der mich genau auf die Herausforderungen vorbereitet hat, die ich nun täglich meistern darf.

Was bedeuten die Karrierepfade insgesamt für VAIVA?

Die Karrierepfade haben für mich zweierlei wichtige Bedeutungen. Zunächst zeigen sie genau auf, welche Entwicklungsmöglichkeiten es horizontal und vertikal gibt und was für Erwartungen mit diesen einhergehen. Dabei fördern sie auch unterschiedliche Kompetenz- und Persönlichkeitsprofile. Nicht jeder muss gleichermaßen Fachspezialist und Kundenmagnet sein, um weiterzukommen. Dazu kommt – und da lässt sich nach meinem Schritt zum Teamleiter eine gewisse Ironie nicht unterschlagen 😃 – , dass wir Karriere explizit außerhalb der klassischen Managementpfade fördern. So kann man auch durch Fachexpertise auf das gleiche Karriereniveau gelangen, wie sonst lediglich Team- oder Projektleiter. Das ist für mich gelebtes Expertentum und zeichnet VAIVA aus.