VAIVA von A bis Z – B

Wir wollen VAIVA näher bringen. Von unseren Technologien bis hin zu unserem Arbeitsumfeld stellen wir mit VAIVA von A bis Z die wichtigsten Themen vor.

B wie Behavior Prediction (Verhaltensvorhersage)

Unser Ziel ist es, Algorithmen und maschinelles Lernen zu nutzen, um das Verhalten anderer Verkehrsteilnehmer genau zu analysieren und vorherzusagen. Diese Fähigkeit ist entscheidend für die kontinuierliche Verbesserung der ADAS/AD-Funktionen, um sicherere und effizientere Fahrerlebnisse zu schaffen.

Die Vorhersage von Verhalten ist eine komplexe Angelegenheit, da viele Variablen berücksichtigt werden müssen, wie z. B. sichtbare und nicht sichtbare, statische und sich bewegende (dynamische) Objekte, Straßengeometrie, reduzierte Sensorfähigkeiten (z. B. bei starkem Regen) oder Verkehrsregeln.

Durch die Implementierung von Verhaltensvorhersagen können wir nicht nur die Sicherheit im Straßenverkehr erhöhen, sondern auch Mensch-Maschine-Interaktionen ermöglichen. Neben regelbasierten Systemen ist Deep Learning/Machine Learning unumgänglich, um die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern.

Unser Engagement für kontinuierliche Innovation und Forschung in diesem Bereich spiegelt sich in unserer Expertise und unserem Engagement für eine sicherere und nachhaltigere Mobilitätszukunft wider. Wir sind stolz darauf, einen Beitrag zu leisten, der nicht nur die Art und Weise, wie wir uns fortbewegen, sondern auch die Sicherheit und das Wohlbefinden aller Verkehrsteilnehmer verbessert.

Und B wie Buddy

Wir wissen, dass der Start bei einem neuen Arbeitgeber aufregend ist. Deshalb setzen wir alles daran, dass der Start so reibungslos wie möglich verläuft und sich sofort auf die wichtigen Themen konzentriert werden kann.

Genau dafür haben wir unser Mentoring-Programm. Jedem Neuling bei VAIVA wird ein erfahrener Mentor zur Seite gestellt, der ihn durch die ersten Wochen und Monate führt. Der Buddy ist nicht nur ein Kollege, sondern ein verlässlicher Ansprechpartner, der bei Fragen zur Seite steht, hilft, sich bei uns zurechtzufinden und wertvolle Tipps für einen erfolgreichen Start gibt.

Mit unserem Mentorenprogramm wollen wir nicht nur dafür sorgen, dass sich unsere Neulinge von Anfang an bei uns wohlfühlen, sondern auch, dass sie schnell in Ihre neuen Aufgaben hineinwachsen. Der eigene Mentor hilft dabei, sich in unser Team zu integrieren, die Unternehmenskultur kennenzulernen und die ersten Projekte erfolgreich zu meistern.