„VAIVA gehört zur Champions League“ – Interview mit Senior Interims Recruiterin Evelyn

In der Welt der Mobilität mit all seinen Facetten nimmt das automatisierte und autonome Fahren einen hohen Stellenwert ein. Und dieser Bereich steht vor großen Umwälzungen. Tagtäglich sind wir daher auf der Suche nach den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unsere Vision einer sicheren Mobilität für alle teilen und einen aktiven Beitrag dazu leisten wollen. Unsere Senior Interims Recruiterin Evelyn zeigt uns im Interview warum du dich für VAIVA als Arbeitgeber entscheiden solltest und warum wir echte Alleinstellungsmerkmale bieten.

Hallo Evelyn, als Senior Interims Recruiterin suchst du nach vielversprechenden Talenten für VAIVA und kommst mit vielen Menschen in Kontakt. Welchen Eindruck haben potentielle Kandidaten von VAIVA

Die Worte von unserem Abteilungsleiter Bastian Marx bringen es auf den Punkt: „Die konsequente Fokussierung auf den Schutz von Menschenleben im Straßenverkehr, kombiniert mit zukunftsfähigen Technologien empfinde ich sehr sinnstiftend.“ Und das übt auch auf die Bewerber*innen eine Faszination aus.

Die VAIVA lebt Teamplaying in einem dynamischen und vor allem weltoffenen Team, man ist ganz nah dran an den Projekten, kann seine Erfahrungen, Ideen und seinen Mehrwert einbringen. Zudem ist es auf dem Markt kein Geheimnis mehr, dass die VAIVA über ein enormes KnowHow verfügt und beim Thema ‚automatisiertes und autonomes Fahren‘ in der ersten Startreihe steht.

Sind die Kandidatinnen von den Angeboten und Möglichkeiten bei VAIVA überrascht und aus welchem Grund entscheiden Sie sich für den Einstieg bei VAIVA?

Auch auf diesem Themenfeld hat die VAIVA eine Vorreiterrolle mit eingenommen. Thema New Work: man hat sich damit intensiv auseinandergesetzt und agiert lösungsorientiert. Über flexible Arbeitszeiten wird nicht nur gesprochen, diese werden gelebt und vor allem umgesetzt. Homeoffice ist keine Floskel. Familien- und Arbeitsleben können ganz individuell aufeinander abgestimmt und angepasst werden. Die Zukunft ist hybrid und auch der Recruiting-Prozess hat bei uns bereits seit langem einen hybriden Charakter angenommen.

Gibt es noch weitere Gründe, die für VAIVA sprechen?

Definitiv unsere attraktiven Benefits, die weit über das normale Maß hinausgehen. Aus Erfahrung kann ich bestätigen, dass viele unserer Wettbewerber nicht ansatzweise das bieten, was für uns ein Standard ist. So ist die Altersvorsorge ein zentraler Punkt, der on top finanziell unterstützt wird. Vermögenswirksame Leistungen und Essensgutscheine sind auch Standard bei uns.

Hervorheben möchte ich die persönliche Weiterbildung- und Entwicklungspläne, wie auch unser Paten-Modell im Onboarding Prozess und weitere Formate wie z.B. die Townhall, die mit einer hohen Beteiligung regelmäßig stattfindet. In den Kaminabenden mit unseren Teamleitern zeigt sich auch, dass die VAIVA die flachen Hierarchien aktiv lebt.

An einem ‚Brennpunkt-Thema‘ kommen wir nicht vorbei. Wie schätzt du den aktuellen Bewerbermarkt ein?

Keine Frage, der Bewerbermarkt ist aktuell herausfordernder denn je. Die Zukunft ist hybrid und wir haben mit neuen Phänomenen wie z.B. dem Ghosting zu kämpfen.

Aber ein gut geführter Bewerbungsprozess wirkt sich daher auch immer positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Bewerber sprechen, unabhängig vom Ergebnis, positive Empfehlungen aus, und stärken damit auch die Marke als Arbeitgeber.

Zudem erleben wir auch einen Generationenwechsel durch den Eintritt der Generation Z. Diese legt einen besonderen Fokus auf Bedürfnisse, Flexibilität, Werte und Sinnhaftigkeit.

Nicht nur deshalb zählen langjährige und gewiss auch erfolgreiche Standard-Tools einfach immer mehr der Vergangenheit an. Die VAIVA hat den Anspruch die Besten zu verpflichten – sowohl fachlich-inhaltlich wie auch menschlich. Im Profi-Fußball würde man von Champions League sprechen und dafür zeigen wir uns von unserer innovativen und kreativen Seite.